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()是企业的“宪法”。
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()是企业的“宪法”。

A A:管理制度
B B:企业基本制度
C C:行为规范
D D:员工手册

正确答案
B
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单选
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A A:结束阶段 B B:导入阶段 C C:核心阶段 D D:确认阶段
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在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A A:面谈调查法 B B:问卷调查法 C C:文献收集法 D D:电话调查法
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由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A A:职组 B B:职门 C C:职列 D D:职系
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()是影响企业战略决策的首要外部条件。
A A:经济环境 B B:政治法律环境 C C:技术环境 D D:社会文化环境
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以下不属于人力资源特点的是()。
A A:时间性 B B:主观能动性 C C:消费性 D D:客观规律性
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()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A A:价值性 B B:相关性 C C:有效性 D D:普遍性
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单选
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A A:岗位评价 B B:岗位调查 C C:岗位分级 D D:岗位分析
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单选
对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A A:培训单位 B B:学员的单位主管 C C:培训教师 D D:学员的直接主管
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单选
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A A:认知 B B:态度 C C:智慧 D D:谦虚
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单选
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A A:横向比较法 B B:平衡计分卡 C C:预期估算法 D D:任务分解法
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