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2022年全国高等教育自学考试行政管理专业《人力资源管理（一）》模拟试卷一
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人际关系学说倡导者梅奥根据霍桑试验提出（）
A “经济人”假设 B “社会人”假设 C “自动人”假设 D “复杂人”假设
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关注劳工关系的协调表明人力资源管理处于（）
A 产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高灵活性模式
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以下哪种说法不属于ERG理论的观点（）
A 不强调需要层次的顺序 B 当较高级的需要受到挫折时，可能会降而求其次 C 一个国家多数人的需要层次结构同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人们受教育的程度直接相关 D 某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会增强
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侧重于对高层次管理中被管理者的研究的理论是（）
A ERG理论 B 期望理论 C 公平理论 D 成就需要理论
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强化的类型不包括（）
A 正强化 B 负强化 C 自然消退 D 连续强化
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工作分析为薪酬设计提供依据，但不能根据工作分析直接得出岗位等级和薪酬等级，这描述的是在编写工作说明书时应遵循（）
A 对岗不对人的原则 B 对事不对人的原则 C 对当前不对未来的原则 D 对职责不对待遇的原则
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“5P”模型的提出者是（）
A 明茨伯格 B 卡特尔 C 诺顿 D 石川馨
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晋升计划属于人力资源规划中的（）
A 配备计划 B 补充计划 C 使用计划 D 开发计划
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编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础，这表明制定人力资源规划时应遵循（）
A 系统性原则 B 适应性原则 C 科学预测原则 D 动态性原则
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以下关于面试研究中的重大发现的说法，不正确的是（）
A 非结构化面试比结构化面试更可靠 B 反对的信息比同意的信息对面试者的影响更大 C 获得大量有关工作的信息后，面试可靠性会增大 D 人际关系的处理能力和动机可能是面试者最主要的评价应聘者的标准
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