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常常用于招聘销售人员、公关人员与高级管理人员的面试类型是（）

A 集体面试 B 流水式面试 C 压力面试 D 评估性面试

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适宜在全国范围内招募的人员是（）

A 办事人员 B 中级管理人员 C 高级管理人员 D 专业技术人员

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对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具是（）

A 笔试 B 面试 C 心理测验 D 情景模拟

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要招募到的人员都处在社会的某一层次，要根据招募岗位的特点，向特定层次的人员发布招募信息。这是指发布招募信息应遵循（）

A 面广原则 B 及时原则 C 层次原则 D 最佳原则

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素质洋葱模型的提出者是（）

A 麦克利兰 B 博亚特兹 C 高尔顿 D 比奈

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第一个发现由“连续加法的计算法”而得到的作业曲线的是（）

A 内田勇三郎 B 克雷佩林 C 林赛 D 艾森克

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以培训环境和工作环境完全相同为强调重点的培训成果转化理论是（）

A 同因素理论 B 双因素理论 C 激励推广理论 D 认知转化理论

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所选案例不能只包含唯一的答案，案例应该只有情况没有结果，有激烈的矛盾和冲突，没有唯一的处理方法和结论。这是指案例选择的（）

A 典型性 B 真实性 C 可操作性 D 结果的多样性

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头脑风暴法的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的重要任务。每个与会人员都要抓紧时间多思考、多提设想。至于方案的质量问题，可留到设想处理阶段去解决。这指的是头

A 禁止批评和评论 B 以量求质 C 异想天开 D 鼓励综合

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被称为全方位评估的是（）

A 配对比较法 B 强制分布法 C 360度绩效考核 D 关键事件法

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