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劳务员《专业管理实务》模拟2
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某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资18
A 孕期 B 产期 C 哺乳期 D 休养期 E 例假期
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突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。
A 前兆阶段 B 紧急阶段 C 谈判阶段 D 僵持阶段 E 解决阶段
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劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
A 劳务人员本人 B 劳务负责人 C 用工企业劳务员 D 用工企业项目负责人 E 用工企业法人代表
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劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。
A 建造师执业资格证书 B 企业法人营业执照 C 建筑业企业资质证书 D 建筑业企业劳务施工队长证书 E 建筑企业安全生产许可证
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员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A 休息日 B 工作日 C 春节 D 国庆节 E 清明节
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在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。
A 在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B 因工外出途中，由于交通事故造成重伤 C 因违反治安管理而造成伤亡 D 因醉酒斗殴造成轻伤 E 因与同事发生矛盾而自残
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农民工概念的主要涵义是（ ）。
A 农民工是农村的富余劳动力 B 农民工没有城市户口 C 农民工的职业身份是工人 D 农民工需要提高职业素质 E 农民工是农村进城务工经商的人员。
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劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（ ）。
A 进行核实 B 给予确认 C 给予否决 D 提出修改意见 E 即时支付
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所有（ ）在分包单位工程结算完成后统一支付。
A 项目劳务费 B 劳务分包工程款项 C 工程索赔费 D 工程签证费 E 利润
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劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。
A 企业内部闹事 B 围堵总承包企业和政府机关 C 聚众上访 D 打砸抢烧 E 提出仲裁和司法诉讼
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