判断

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

详情

判断

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

详情

判断

劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

详情

判断

《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

详情

判断

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

详情

判断

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

详情

判断

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

详情

判断

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

详情

判断

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

详情

判断

合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

详情