分析

问答题简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)

正确答案

(1)年度培训计划设计的基本程序包括：
①前期准备；(1分)
②培训调查与分析研究；(1分)
③年度培训计划的设计；(1分)
④培训与开发年度计划的审批以及实施。(1分)
(2)年度培训计划设计的主要步骤：
①诊断培训需求来源；(1分)
②确定培训对象；(1分)
③确定培训目标；(1分)
④根据岗位特征确定培训项目和内容；(1分)
⑤确定培训方式和方法；(1分)
⑥做好培训经费预算和控制；(1分)
⑦预设培训评估项目和工具；(1分)
⑧年度培训计划的确定方式。(1分)

查看解析

相关试题

分析

问答题企业在设计具体的职能或业务部门时，应解决好哪几个方面的问题?(15分)

查看

分析

问答题简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分)

查看

刷题小程序

热门试卷

2017年5月二级《专业技能》真题 2017年11月二级《专业技能》真题 2018年5月二级《专业技能》真题 2018年11月二级《专业技能》真题 2019年5月二级《专业技能》真题 2019年11月二级《专业技能》真题 2020年二级《专业技能》汇编

问答题 简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)

相关试题

问答题简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)