首页
考研
最新考研题库
中外美术史23新版
建筑类
二级建造师
一级建造师
一级造价工程师
监理工程师
安全工程师
一级消防工程师
消防设施操作员
医学类
主治类
执业药师
护师（初级）资格证考试
主管护师（中级）资格证考试
护士资格证考试
医师类
中药学类
金融类
基金从业资格
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
财会类
初级经济师
中级经济师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
税务师
教师类
中学教师笔试
小学教师笔试
幼儿教师笔试
幼儿结构化面试
幼儿专业面试
中小学结构化面试
学历提升
成考(专升本)
成考(高起本、高起专)
自考
网校课程
登录
注册好礼
我的主页
我的提问
我的回答
退出
当前位置：
首页
>
人力资源管理师
>
二级人力(理论、专业、综合评审)
>
2017年11月二级《专业技能》真题
分析
问答题 简述企业员工整体素质亚结构。
详情
分析
问答题 绩效反馈面谈步骤
详情
分析
问答题 岗位分类及岗位纵向分级步骤分析。
详情
分析
问答题 1. 某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在
详情
分析
问答题 某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为，一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩，从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻
详情
分析
问答题 2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方（即郭某）若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方（
详情
刷题小程序
热门试卷
2017年5月二级《专业技能》真题
2018年5月二级《专业技能》真题
2018年11月二级《专业技能》真题
2019年5月二级《专业技能》真题
2019年11月二级《专业技能》真题
2020年二级《专业技能》汇编
