某金属冶炼单位一车间新调入5名工作人员，其中：张某为安全管理员，王某为电工，陈某一年前从本企业离职重新上岗，孙某为二车间调入人员，靳某为新招聘人员。下列关于这5名工作人员培训的说法中，正确的是(　　)。

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根据系统安全工程的观点，危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度，风险(R)用生产系统中事故发生的可能性(F)与严重性(C)的结合给出。

A F上升，C下降，R一定上升 B F下降，C上升，R可能不变 C F上升，C不变，R可能上升 D F不变，C下降，R一定不变

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为了加强安全生产工作，我国对若干具有较高生产安全风险的企业实行了安全生产许可制度。下列企业中，实行安全生产许可制度的是( )。

A 道路运输企业、危险化学品生产企业、民用爆炸物品生产企业 B 烟花爆竹生产企业、民用爆炸物品生产企业、冶金企业 C 危险化学品生产企业、矿山企业、机械制造企业 D 石油天然气开采企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业

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某市煤矿甲的采矿许可证到期并被列为关闭对象。在关闭实施前，该企业擅自下井拆除井下设备，在拆除过程中发生一氧化碳中毒事故。该事故导致23人死亡，10人急性工业中毒

A 一般事故 B 较大事故 C 重大事故 D 特别重大事故

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某生产经营单位对2018年至今企业发生的全部意外事件进行统计，在统计中发现在这些意外事件中共有58起造成了人员轻伤。根据海因里希法则，据此判断该公司在2018年

A 150起 B 500起 C 600起 D 660起

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某集团公司为提升企业的安全管理效率，从2017年开始对企业的安全管理体系进行为期3年的改造。其改造的主要内容如下：①将原本由公司全权负责的安全生产任务，改为由公

A ①体现了人本原理中的整分合原则 B ②体现了系统原理中的能级原则 C ③体现了预防原理中的“3E”原则 D ④体现了强制原理中的监督原则

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安全生产管理原理是从生产管理的共性出发，对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分析、综合、抽象与概括所得出的安全生产管理规律。下列关于安全生产管理原理的有关说法

A 在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这说的是封闭原则 B 推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这说的是激励原则 C 事故的发生是许多因素互为因果连续发生的最终结果，只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已，这说的是“3E原则” D 在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督，这说的是安全第一原则

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海因里希因果连锁理论认为，伤亡事故的发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系列事件相继发生的结果。其借助于多米诺骨牌形象地描述了事故的因果

A 遗传及社会环境 B 人的缺点 C 人的不安全行为或物的不安全状态 D 伤害

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某公司锅炉送风机管理系统堵塞，仪表班班长带领两名青年员工用16．5MPa的二氧化碳气体，直接对堵塞的管路系统进行吹扫，造成非承压风量平衡桶突然爆裂，导致一青年员

A 风量平衡桶材质强度不够 B 用16．5MPa的二氧化碳气体直接吹扫 C 员工个体防护缺陷 D 青年员工安全意识淡薄

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某企业厂房内多次发生照明线路触电事故。为了减少此类事故发生，该企业将照明电压由220V调整到了24v，大大减少了触电事故的发生。该企业的这种做法符合事故致因理论

A 事故因果连锁理论 B 能量意外释放理论 C 轨迹交叉理论 D 系统安全理论

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某企业员工在工作中表现为性情不稳定、易冲动、情绪起伏波动很大，思维、言语、动作都具有很高的灵活性，情感易产生也易变化。在一次工作中该员工对设备的急停按钮产生了强

A 这名员工的性格为攻击型性格 B 这名员工的气质类型在交通事故发生率中排行第二 C 这名员工在导致事故时的心理为侥幸心理 D 这名员工导致事故时的心理状态，在特定的情况下可能表现为争强好胜，大度、不认输

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某金属冶炼单位一车间新调入5名工作人员，其中：张某为安全管理员，王某为电工，陈某一年前从本企业离职重新上岗，孙某为二车间调入人员，靳某为新招聘人员。下列关于这5名工作人员培训的说法中，正确的是( )。

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某金属冶炼单位一车间新调入5名工作人员，其中：张某为安全管理员，王某为电工，陈某一年前从本企业离职重新上岗，孙某为二车间调入人员，靳某为新招聘人员。下列关于这5名工作人员培训的说法中，正确的是(　　)。