领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

A A:领导者的成熟度的变化而变化.

B B:领导者的领导能力的变化而变化

C C:员工的成熟度的变化而变化

D D:员工的工作成熟度的变化而变化

E E:员工的心理成熟度的变化而变化