经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努力工作。因此，经理人的激励—约束机制是公司治理结构中的一个核心问题。下列有关薪酬激励的说法中，错误的是（ ）。

A 年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为

B 股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致

C 年薪制主要用来确定基本报酬，与经营业绩并不挂钩

D 股权激励可以弥补年薪制的缺陷