问答题 A公司是一家家电生产销售企业。该公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，A公司与职工薪酬相关的业务如下：
（1）2014年3月，A公司的销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀管理人员，3月29日从公司外部购入30套每套价值50万元的商品房，以每套20万元的价格销售给30名优秀管理人员，并且规定，管理人员接受奖励之后需要自下月起，在公司继续服务满5年。如果管理人员提前离职，需支付剩余价款。3月31日，A公司收到管理人员支付的购房款，并办理完毕上述房屋的产权过户手续。（此事项不考虑增值税）
（2）2014年6月，A公司制订了一项辞退福利计划，进行内部资源整合。对于销售业绩持续三年最差的A区实施撤离该区业务部的处理，除相关管理人员调回公司总部之外，共计辞退销售人员15名，生产员工80名，为实施该项辞退计划，A公司计划每人补偿5万元，该计划当年完成。至月末，已经董事会批准。至年末，尚未实际支付。
（3）2014年12月，A公司决定将自产的液晶彩色电视机用于奖励优秀职工，每名优秀职工奖励一台成本为4 000元、不含税售价为5 800元的电视机。其中，销售人员10名，生产人员30名，管理人员10名。至年末已实际支付奖励。不考虑其他因素。（答案金额以万元为单位表示）
（1）根据资料（1），简述A公司的账务处理原则，并编制A公司2014年相关的会计分录。
（2）根据资料（2），计算应支付的补偿总额，并编制A公司2014年相关的会计分录。
（3）根据资料（3），计算A公司应确认的收入金额，并编制2014年相关的会计分录。

（1）
账务处理原则：企业以低于其取得成本价格向职工提供商品或服务的，如果合同规定了职工在取得商品或服务后至少应提供的服务的期限时，企业应将出售商品或服务的价格与其成本价之间的差额作为长期待摊费用核算，并在合同规定的服务期限内分摊，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。
借：银行存款 （20×30）600
　　长期待摊费用 900
　　贷：固定资产 （50×30）1 500
年末，应分摊的金额＝900/5/12×9＝135（万元）
借：管理费用 135
　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 135
借：应付职工薪酬——非货币性福利135
　　贷：长期待摊费用 135
（2）
甲公司应支付的补偿总额＝（15＋80）×5＝475（万元）
借：管理费用 475
　　贷：应付职工薪酬——辞退福利475
（3）
A公司应确认的收入＝5 800×（10＋30＋10）/10 000＝29（万元） ，相关会计分录为：
借：销售费用　[5 800×10/10 000×（1＋13%）]6.554
　　生产成本 [5 800×30/10 000×（1＋13%）]19.662
　　管理费用 [5 800×10/10 000×（1＋13%）] 6.554
　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 [29×（1＋13%）]32.77
借：应付职工薪酬——非货币性福利 32.77
　　贷：主营业务收入 29
　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）（29×13%）3.77
借：主营业务成本[4 000×（10＋30＋10）/10 000]20
　　贷：库存商品 　　20