某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于201 3年8月1 5日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士于该建筑公司签订了劳动合同，由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工作暂定每月3000员，待年底视公司的效益情况，再酌情给予一定的奖励。201 3年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月1 5日至8月29日的工资。
（4）建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（ ）。
在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
根据个人表现，不断调整工资标准
