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激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程
A 贡献与报酬 B 人与人 C 报酬与报酬 D 期望与效价 E 期望与结果
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公平理论又称为
A 社会比较理论 B 期望论 C 行为改造型理论 D 权变理论 E 双因素论
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"大权集中,小权分散"遵循的是授权的哪条原则
A 量力授权 B 带责授权 C 权责对等 D 监督控制 E 合理合法
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领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于
A 双因素理论 B 权变理论 C 归因理论 D 情景领导理论 E 领导作风理论
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信息沟通的三个关键环节是
A 发送者、信息渠道、接收者 B 传递者、接收者、信息内容 C 发送者、传递者、信息渠道 D 接收者、信息、信息渠道 E 发送者、信息、信息渠道
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冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化,这属于
A 迁就 B 回避 C 和平共处 D 压制冲突 E 转移目标
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以下关于协调的描述中,错误的是
A 协调是减少内耗、增加效益的重要手段 B 协调是调动组织成员积极性的重要方法 C 协调是增强组织凝聚力的有效途径 D 协调的本质在于解决各方面矛盾 E 协调措施可脱离既定的目标
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在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为
A 控制 B 策略 C 预算 D 组织 E 计划
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有效控制的特征中,"强调例外"指的是
A 控制的标准必须是统一的、合理的 B 控制系统应能及时发现偏差信息 C 控制手段应顾及到例外情况的发生 D 有效控制系统能够提供及时的反馈 E 有效控制系统依赖于准确的数据
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对工作在时间上进行控制,使各项工作能有节奏地进行是
A 质量控制 B 预算控制 C 进度控制 D 目标控制 E 反馈控制
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