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经济法概论(财经类)
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第九章 劳动法
单选
用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员,从裁减人员之日起几个月内新招人员时,在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员()
A 1个月 B 3个月 C 6个月 D 12个月
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多选
下列情形下用人单位不得采用预告解雇和经济性裁员方式解除与劳动者的劳动合同的有()
A 劳动者在试用期内 B 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 C 在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的 D 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E 劳动者依法被追究刑事责任的
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多选
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()
A 劳动者患职业病 B 女职工在哺乳期的 C 劳动者患慢性病长期卧床不起的 D 女职工在孕期的 E 劳动者家庭收入在贫困线以下的
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多选
周某与甲企业形成了非全日制用工的劳动关系。下列表述符合我国法律规定的有()
A 周某与甲企业可以订立口头协议 B 周某与甲企业不得约定试用期 C 周某还可以与其他企业订立劳动合同 D 周某与甲企业都可以随时通知对方终止劳动关系 E 终止用工后,甲企业可以不向周某支付经济补偿
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分析
简答题:简述我国劳动法的基本原则。
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分析
简答题:简述劳动者有权即时单方解除合同的情形。
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分析
简答题:简述劳动合同的必备条款。
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分析
简答题:论劳务派遣中的法律关系。
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分析
简答题:贾某在一家食品厂工作,双方签订劳动合同后,又达成1:2头协议:如发生工伤。责任自负。厂房年久失修,在工作期间倒塌,贾某被砸伤,住院治疗一个月,花去医疗费
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第一章 公司法
第二章 合伙企业法与个人独资企业法
第三章 合同法
第四章 专利法
第五章 商标法
第六章 反垄断与反不正当竞争法
第七章 产品质量法
第八章 消费者权益保护法
第十章 自然资源法与环境保护法