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通常说行为之后,必有原因,这个原因指的是(  )。
A <p>能力</p> B <p>需要</p> C <p>动机</p> D <p>气质</p>
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(  )是人在社会群体中产生的一种人际关系的心理反应,多见于精力旺盛、能量有余而又缺乏经验的青年人。
A <p>凑兴心理</p> B <p>群体心理</p> C <p>逆反心理</p> D <p>省能心理</p>
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轨迹交叉理论发展过程可以描述为基本原因→(  )→直接原因→事故→伤害。
A <p>事故经过</p> B <p>间接原因</p> C <p>物的不安全状态</p> D <p>人的不安全行为</p>
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关于以人为本的含义,下列叙述不正确的是(  )。
A <p>一切管理活动都是以人为本展开的</p> B <p>管理活动中作为管理对象的要素和管理系统各环节都需要人掌管、运作、推行和实施</p> C <p>人是管理的主体,并不是管理的客体</p> D <p>每个人都处在一定的管理层面上,离开人就无所谓管理</p>
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能量意外释放理论认为,在一定条件下,某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率,以及(  )。
A <p>人的健康状况</p> B <p>生产能量的原因</p> C <p>力的集中程度</p> D <p>事故的类别</p>
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安全生产管理是针对生产过程中的安全问题,进行有关(  )等活动。
A <p>决策、计划、组织和控制</p> B <p>决策、计划、评价和反馈</p> C <p>计划、组织、改进和反馈</p> D <p>计划、实施、评价和改进</p>
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具有对任何事物发生兴趣,有很高的兴奋性,但其抑制能力差等特征的人,属于(  )气质类型的人。
A <p>多血质</p> B <p>黏液质</p> C <p>抑郁质</p> D <p>胆汁质</p>
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企业全员安全生产责任制是由企业根据安全生产法律法规和相关标准要求,在生产经营活动中,根据企业岗位的性质、特点和具体工作内容,明确所有层级、各类岗位从业人员的安全
A <p>横向到底、纵向到边</p> B <p>层层负责、人人有责、各负其责</p> C <p>区域安全生产责任制</p> D <p>不安全、不生产</p>
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根据《施工企业安全生产管理规范》(GB50656),建筑施工企业必须建立(  )体系,明确企业安全生产的决策、管理、实施的机构或岗位。
A <p>安全生产指挥</p> B <p>安全生产监督</p> C <p>安全生产规划</p> D <p>安全生产组织</p>
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生产经营单位应当建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的(  ),保证安全生产责任制的落实。
A <p>综合管理</p> B <p>监督考核</p> C <p>监督管理</p> D <p>综合监督管理</p>
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