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建筑项目负责人
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701、某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
A 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 B 安排17岁的李某担任矿井安检员 C 安排女工赵某在经期从事冷水作业 D 批准女工孙某休产假120天 E 安排15岁的周某担任仓库管理员
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702、依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有（）。
A 经期 B 孕期 C 哺乳期（婴儿一岁） D 怀孕5个月以上 E 怀孕7个月以上
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703、根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
A 企业应当为未成年工定期进行健康检查 B 企业不得聘用未满18周岁的未成年人 C 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 D 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业 E 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
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704、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
A 文艺单位 B 体育单位 C 特种工艺单位 D 兵工厂 E 的家政服务单位
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705、下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
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706、下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位规章制度的 C 被依法追究民事责任的 D 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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707、劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A 在试用期内证明不符合录用条件的 B 用人单位濒临破产 C 用人单位未依法缴纳社会保险费 D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
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708、《突发事件应对法》规定的应急管理机制，在责任义务的确定中应当遵守的原则包括（）。
A 属人为主 B 分级负责 C 条块结合 D 鼓励越级 E 分类管理
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709、下列各项属于县级人民政府应急能力建设内容的有（）。
A 组织开展应急宣传普及和必要的演练 B 建立应急通信保障 C 开展学校应急教育 D 鼓励并发展保险事业 E 对有关部门负责处置突发事件职责的工作人员定期考核
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710、《突发事件应对法》所指的突发事件具有下列（）特征。
A 紧迫性 B 破坏性 C 危害性 D 私力救济即可解决 E 明显的公共性或者社会性
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