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（  ）就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。

A <p>系统原理</p> B <p>人本原理</p> C <p>预防原理</p> D <p>组织原理</p>

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（  ）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

A <p>动力</p> B <p>能级</p> C <p>激励</p> D <p>封闭</p>

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（  ）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效

A <p>动力</p> B <p>能级</p> C <p>激励</p> D <p>封闭</p>

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安全生产管理包括对人的安全管理和对（  ）的安全管理两个主要方面。

A <p>环境</p> B <p>财产</p> C <p>物</p> D <p>材料</p>

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首先提出了著名的事故发生的连锁反应图的是（  ）。

A <p>弗兰克.伯德</p> B <p>海因里希</p> C <p>弗洛伊德</p> D <p>科尔</p>

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（  ）理论是源于弗洛伊德的个性动力理论，认为工人受到伤害的主要原因是刺激所致。

A <p>事故频发倾向</p> B <p>心理动力</p> C <p>社会环境</p> D <p>事故致因</p>

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一般系统论是由（  ）提出来的。

A <p>葛登</p> B <p>海因里希</p> C <p>贝塔朗菲</p> D <p>弗洛伊德</p>

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如果由于某种原因能量失去了控制，超越了人们设置的约束或限制而意外地逸出或释放，则称发生了事故，这种对事故发生机理的解释被称做（  ）。

A <p>事故频发倾向</p> B <p>心理动力</p> C <p>能量释放论</p> D <p>社会环境</p>

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（  ）理论将事故致因过程简化成为失效发生的过程，包括个体失效、现场管理失效、项目管理失效和政策失效。

A <p>事故频发倾向</p> B <p>韦廷顿的失效</p> C <p>管理失误</p> D <p>社会环境</p>

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（  ）理论强调安全管理是事故连锁反应的最重要因素，是可能引起伤害事故的重要原因。

A <p>事故频发倾向</p> B <p>心理动力</p> C <p>管理失误</p> D <p>社会环境</p>

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